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批评与自我批评岂能“炒冷饭”

各级党委(党组)党员领导干部民主生活会正在如火如荼开展。笔者在列席基层党委民主生活会时发现,有的单位在开展批评与自我批评时存在“炒冷饭”的现象:有的党员干部自我批评时去年工作过程不够细致,今年还是不够细致;有的党员干部批评别人时,一条缺点、不足能连用三年……这一现象应当引起重视。

揆诸现实,存在这一问题的党员干部应不乏少数。分析其深层次原因,无非有两个:一是错误与不足早已找到,只是当事人不敢正视,一直未整改或者说没有真刀真枪地去改;批评与自我批评开展了,整改材料也交了,也深刻认识到自己的不足在哪里,但就是我行我素,实际行动中就是不整改或者是“雨过地皮湿”“蜻蜓点水式”的整改,这件事改了,那件事又犯了,小事改了,大事还是如此,以至于同一问题年年改年年有。二是改了又犯,犯了又改,如此反复。有的党员干部在开展批评与自我批评时确实能够做到不走过场、不做虚功,针对自己身上存在的毛病能够立行立改,但是每次整改都有一个“保质期”,“过期”后原来的问题又有意无意地呈现出来了,真是“野火烧不尽,春风吹又生”,以至于常改常犯,常犯常改,没完没了

批评与自我批评“炒冷饭”危害性极大。习近平总书记将批评与自我批评比喻为治党的“良药”“武器”,如果“炒冷饭”现象任其发展,就有可能让这一武器“生锈”“钝化”。“君子之过也,如日月之食焉:过也,人皆见之;更也,人皆仰之。”作为一个有责任、有担当、有执政自觉的政党,作为一名常怀为民服务之心的党员干部,贵在敢于直面错误、见错能改、改得彻底,否则将会给党和人民的事业带来极大的风险。而且,常言道,“人不能在同一个地方跌倒两次”“吃一堑长一智”,领导干部这个“关键少数”担负着各行业各领域各地区决策部署落实的重责,知错不改、重复犯错只会给自己和事业带来重复伤害和损失

如何避免批评与自我批评“炒冷饭”现象?一方面,要让批评和自我批评成为党内生活的常态,成为每个党员、干部的必修课,常用常新、常态长效。要认真严肃组织开展批评与自我批评,防止绕弯子、兜圈子,虚晃一枪、浮在表面,真正起到红脸、出汗的效果;另一方面,要做好批评与自我批评的下半篇文章,绝不能会一开了事,整改报告一读了之。要针对查找出来的问题,明确整改方向,列出整改清单,制定整改措施,提出整改时限,扎扎实实地改。同时,要施以长期与短期相结合,工作业绩与思想状态相结合,纪检与组织部门相结合的立体督查检查体系,让“炒冷饭”式的批评与自我批评无处遁形,从而使批评与自我批评这个武器越用越灵、越用越有效。

												
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