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优化创新创业环境 吸引乡土人才回流 西工区扎实开展乡土人才联络和回归工作

按照省委、市委关于乡土人才联络和回归工作部署及要求,西工区立足区情实际,迅速行动、扎实推进,逐户走访外出务工人员家庭,逐人登记建立档案,逐项介绍市、区返乡创业政策,为进一步拓宽村级后备人选渠道,建强基层骨干队伍提供有力保证。

一是及时传达、整体部署。在接到市委工作部署后,西工区迅速召开区委常委会进行专题研究,并召集各街道党工委书记进行动员部署,下发了《关于春节期间开展乡土人才联络和回归有关工作的通知》和《西工区春节期间乡土人才联络和回归工作实施方案》,要求各街道以此项工作为契机,结合“三社联动”和村级后备干部队伍建设工作,扎实做好辖区人才的摸底排查,全面健全联络机制,突出人才培养使用,为村、社区发展建立人才后备库。

二是全面动员、营造氛围。各街道党工委先后召开专题会议,对本辖区乡土人才联络和回归工作进行了安排动员。区、街道、村(社区)三级全面发动,区委统筹组织,统一印制下发《致全区在外工作乡亲的一封信》;街道、村(社区)按照“十个一”规定动作,在村(社区)主要入口、主干道沿线等重点位置,悬挂宣传条幅、张贴公开信,每村(社区)至少3条横幅、10张公开信海报,在全区各村(社区)营造招贤引才的浓厚氛围。开展“新春祝福、党建同行”系列党员志愿服务活动,与“今年过年、西工转转”休闲购物月等活动紧密结合,倡议全区党员干部积极主动向洛阳籍、西工籍流出人才推介全市、全区发展规划,热情发出返乡创业邀请,持续加强家乡与人才之间的联系,努力营造更加优化的创业环境,切实吸引一批“创业客”、留住一群“创业人”。

三是认真摸排、建库引才。结合春节走访慰问等活动,各街道分包领导、包村干部和村(社区)“两委干部”全员上阵,通过进村入户、走访问贤等多种方式,对外出务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等群体中的乡土人才进行摸排登记,与返乡人才面对面交流,由街道党工委进行综合分析研判后,对政治素质强、有专业技术特长和致富带富能力、愿意返乡支持家乡建设的,进行登记造册,纳入乡土人才库。截至目前,红山街道已完成乡土人才登记30余人,有返乡创业意向的15人,全部纳入村级后备干部队伍进行培养。

四是选树典型、示范引领。红山街道位于市郊,外出务工居民较多,街道党工委长期坚持优化发展环境,吸引了一批乡土人才返乡创业或任职,其中,白湾社区党支部书记陈胜利原为外出务工人员,外出期间心系家乡,2007年毅然返乡创业,在白湾社区开办河南东力重工机械有限公司,为周边社区闲散人员提供了就业岗位50余个,企业固定资产500万元,近三年总产值2.96亿元,利税近450万元,有效带动了周边村(社区)经济发展。公司2012年2月成立党支部,现有党员3名,设立党员骨干班组示范岗,充分发挥党员在企业发展的先锋模范作用。樱桃沟村现任党支部书记王道生、杨冢社区现任党支部书记杨成勋、白湾社区现任居委会主任张飞飞等,在2018年换届选举前,均在外务工或创业,在换届选举筹备阶段,街道党工委主动联系沟通,他们积极响应号召,返回家乡参与建设,得到了广大党员群众的认可,顺利入选村(社区)“两委”班子。在春节期间,红山街道组织返乡人才召开座谈会,让身边人讲身边事、让身边事激励身边人,并开展“1+1”结对活动,每名村干部至少联系1名有意向返乡的人才,进一步强化联络、加强指导。

五是持续用力、务求实效。西工区将持续深入推进乡土人才摸底排查和培养使用工作,一方面,将乡土人才纳入全区人才工作计划,对致富带富能力强、有技术有项目的返乡创业人员给予充分支持;另一方面,进一步完善沟通联络机制,以街道为单位,强化日常联系,定期向外出务工创业的乡土人宣传家乡政策、通报家乡发展情况,切实增强吸引力和凝聚力。同时,继续扎实做好城市社区居民中各类人才的排查、联系、培养、使用工作,增强城市社区党组织的组织力和向心力,不断提升城市党建工作水平,助力城市经济社会全面发展。

												
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